El despido por necesidades de la empresa (art. 161 del Código del Trabajo) es uno de los más utilizados en Chile, pero en la gran mayoría de los casos no cumple los estándares que exige la ley.
Si te desvincularon bajo este motivo, es muy probable que estés frente a un despido injustificado. A continuación te explicamos qué exige la justicia, qué montos puedes recuperar y la indicación clave para no perder tus derechos al firmar el finiquito.
¿Por qué la mayoría de estos despidos son injustificados?
Para que la causal sea válida, la ley y los tribunales laborales exigen que la empresa pruebe en juicio problemas económicos graves, reales y permanentes.
Como probar esto es sumamente complejo para el empleador, la gran mayoría de las demandas laborales por esta causal terminan a favor del trabajador.
¿Qué montos adicionales puedes reclamar en tribunales?
Al demandar el despido injustificado con un abogado laboral, la sentencia puede ordenar:
- Recargo legal del 30% sobre la indemnización por años de servicio.
- Devolución íntegra del descuento por aporte patronal de la AFC aplicado en el finiquito.
- Diferencias de finiquito y remuneraciones pendientes (horas extra, bonos o feriados adeudados).
- Eventuales indemnizaciones por tutela laboral, si hubo discriminación o vulneración de garantías.
La regla de oro: La Reserva de Derechos en el Finiquito
Importante: El Art.177 del código del trabajo protege tu derecho irrenunciable a dejar una Reserva de Derechos en el finiquito.
Si firmas el finiquito sin escribir la reserva de derechos se asume legalmente que la empresa no te debe monto alguno y pierdes de inmediato el derecho a demandar posteriormente. El artículo 177 del Código del Trabajo garantiza tu derecho irrenunciable a formular esta reserva. Al colocarla, puedes cobrar el dinero ya contenido en el finiquito y mantener intacta la posibilidad de demandar el 30% extra y la devolución de la AFC.
Pasos para realizarla correctamente:
- Escríbela de tu puño y letra antes de firmar.
- En todas las copias (tanto la tuya como la de la empresa y ministro de fe).
- En un borde en blanco visible: jamás debajo de la firma ni en hojas sueltas.
Ejemplo estructura de una correcta Reserva de Derechos
Me reservo el derecho a demandar:
- Vulneración de derechos fundamentales y tutela laboral
- Despido injustificado y devolución del descuento AFC
- No pago o diferencias en indemnizaciones legales, feriado, finiquito o descuentos indebidos
- Cobro de remuneraciones o prestaciones pendientes, tales como sueldos, horas extras, gratificación, bonos mensuales, trimestrales o anuales, comisiones, semana corrida, diferencias o deudas de cotizaciones previsionales y nulidad del despido.
Preguntas Frecuentes
¿Puedo cobrar el finiquito si escribo la reserva de derechos?
Sí. El empleador o ministro de fe no puede retener tu pago por haber redactado la reserva. La ley ampara tu derecho a percibir los montos reconocidos en el documento y reservar el cobro de las diferencias judiciales.
¿Cuánto tiempo tengo para demandar despido injustificado?
El plazo legal es de 60 días hábiles desde la fecha del despido. Si ingresas un reclamo previo en la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende, con un tope máximo e improrrogable de 90 días hábiles para judicializar la causa.
¿Cuánto cuesta asesorarse y demandar con un abogado laboral?
La evaluación inicial de tu caso no tiene costo. En Laboralmente Abogados trabajamos bajo la modalidad de honorarios contra resultados (cuota litis). No pedimos adelantos ni pagos iniciales, solo cancelas un porcentaje de lo que efectivamente ganemos y cobremos en el juicio. Si no ganas dinero, no pagas nada. Puedes enviarnos tu finiquito o carta de despido para revisarlo gratis antes de firmar.
¿Cómo sé si realmente vale la pena demandar a mi exempleador?
Cada finiquito y relación laboral es distinta. Para saber con certeza si tu despido califica como injustificado y cuánto dinero extra podrías recuperar realizamos una liquidación estimada sin costo. Solo necesitas escribirnos haciendo clic en el botón de whatsapp y adjuntar tu carta de aviso.